20金融工程1个人作业

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尽管有压倒性的证据表明，劳动生产率是工资的根本决定因素，但这个结论常被工会领袖、以及自诩为“自由派”的一大批经济作家所抛在脑后，甚至被拿来当作嘲笑的对象。这个结论并不是建立在那些人所嘲弄的假设上，即：雇主们全都和善慷慨，一看到劳动生产率有所提高，就给员工涨工资。这个结论真正所根据的假设却与之大相径庭，这个假设是：雇主总是热情地追求最大利润。如果有员工要求的工资偏低，而其为雇主创造的价值更高，雇主们怎么可能不充分利用这种好事呢？当有雇主了解到别的雇主招揽到一名劳工，每周可替他赚两美元，这位雇主怎么可能去招揽一个每周只替自己赚一美元的劳工呢？只要这种状况存在，雇主们只有竞相出价，才能招募到优秀的劳工，直到劳工工资与劳工的最大经济价值相当为止。       ——第二十章 原理：工会指一个就工资与工作条件与雇主进行谈判的工人协会。人们所获报酬的多少取决于很多因素，但起决定性作用的还是供给与需求。越稀缺的人才的工资当然越高。然而稀缺性并不意味着一个人拥有高价值，需求方面，雇主看的是雇员可以为其收入做出多大贡献，然后决定是否愿意对其提供的服务进行购买，并设定最高购买价格。 例子：就好比一个家庭需要招募一名保姆，需要一位能为自己产生最大价值，花费的价钱合理，雇主一般都是追求最大利益。谁又会找一个什么都不会的人来当保姆呢？ 感想：不管做什么事情，都要追求效益最大化，要花费同等的成本换取最大利益。                                           20210180123  20金工1   石美艳