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1.片段选自第五章:
戈森收集了这类职员工资的数据，并从中发现如果采购员所在企业是快速发展，并生产流行性和季节性产品的，那么比起那些受过培训和教育的、在更稳定的企业中工作的采购员，他们收入反而更多些。举例来说，一个购买时尚服装的采购员比一个购买机械工具的采购员能获得更高的工资。
这个年轻的经济学家宣称他正在测试的这一理论或是解释是很有价值的。这个理论是有关制止犯罪的。在一个很难监控采购员的工作技能和诚信度的市场中，理智的雇主会付给理智的职员，比如采购现成商品的职员，更高的工资。因为有时候，衣料的生产商可能会贿赂采购员。在贿赂的诱惑下，采购员可能会采购那些本不大合他们意的衣料。而雇主给出的高工资能确保采购员抵制贿赂的诱惑，使他们从雇主的利益出发，采购那些合意的货物。在那些贿赂较少的市场，采购员的罪行容易被雇主发现。
因此，雇主不必用高工资来确保职员对他们诚实。在戈森的理论中，他认为诚实的雇员并不是由于他们的诚实而获得了更高的工资，而是雇主给他们高工资是为了让他们更加诚实。
2.对情节的理解
1）流行性和季节性产品需求量更大、消费群体更广，因而进行的采购频率与采购量都会多于稳定企业中的采购员。采购员在企业中的重要性有所提升、劳动量也有所加大，所以获得工资也能得到相应增加。
2）假若市场允星和管理方的策略不受任和其他因素干扰，那么劳资双方都会各自履行自己的权力和义务，从而实现管理效率和生产效率的最大化。资方获得高利润，雇员获得高工资、福利和工作保障，形成“双赢”格局。
3.现实例子
美国是判例法国家,其雇员发明制度主要由判例形成.“shop right”就是在判例法的不断演进中依据默示许可原则、禁止反悔原则和公平原则而发展出来的.在“shop right”的机制下,公司与雇员签订的协议更具有平衡性.因此美国雇员的发明奖酬在此权力下也能得到充分实施,既维护了雇主的利益又保护了雇员的合法权益,可谓是双赢,同时也推动了美国的科技进步和社会发展。
4.结论总结
通过对于经济学原理的把握与利用，在现实中无论是作为劳方还是资方都能在经济活动中实现利益最大化。因而要及时把握经济形式、熟练运用经济原理，是实现利益的重中之重。
5．个人信息
姓名：诸葛温瑞
学号：19210180249
班级：19金融工程2班
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发表于 2019-12-16 13:08:31