1、情节（选自《致命的均衡》第一章）
正如戈森告诉学生们的那样，当他们出去找第一份工作时，就会发现老板们对同样的工作支付的薪水差别很大。这时候，如果再多花些时间和精力去找工作将对自己非常有利。为什么呢? 因为求职者知道下次面试的工作比起上次的薪水可能会更高点。 老板们实行工资无差别制时，一个求职者得到更高薪水的几率是要比实行工资差别制时小的。而在两种情况下，寻找工作付出的各种努力和支出是一样的。因此，求职者更乐意多花点时间去找那些实行工资差别制的工作。 2、经济学原理——工资差别理论 工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系。 造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要有两大类：一是职业性质；二是工资政策。从理论上来说，在完全竞争市场上，企业间与企业内部的工资水平应该趋于相等 ，工资水平也会通过竞争达到均衡条件，但在现实中根本不存在这种现象。所以亚当斯密提出了工资差别理论，而各种不同性质的职业从五个方面造成工资差别：①劳动者心理感受不同。有的职业可以令人愉快，而有的职业则使人感到厌烦。②职业技能掌握难易程度不同。有的职业技能很容易学习和掌握，有的则难以掌握。③职业安全程度不同。④担负的责任不同。⑤成功的可能性不同。那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败风险率高的职业，要付给高工资；反之，则付给低工资。亚当·斯密还揭示了工资政策与工资差别之间的关系，指出政府不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上的供求关系，如限制职业间竞争、阻碍劳动力的自由流动等，这些行为都会导致不合理的工资差别。 3、例子 在现实生活中，我们都会看到一个现象“廉价劳动力”，而管理人员高薪、IT人员高薪等，这在一定程度上说明了职业性质的不同导致了工资差别。还有就是每年中国的最低工资标准政策，保障劳动者的生活水平，使得各阶层中收入水平差距能够尽量缩小；在一个资本主义国家，国家没有所谓的最低工资标准，但也会有社会福利来保证人民生活水平。因此我们可以看出政策对工资差别的影响。 4、感想 我认为工资差别在现实生活中的存在有好坏两方面的影响。首先，工资差别在一定程度上反映出了人民的生活水平，国家可以根据工资差别的大小调整政策来维持收入差距的大小。还有适当的工资差别也体现了社会公平，在每个不同工资下都潜藏着这份职业的难度、安全程度等，我们的历史告诉我们绝对公平难以维持社会的稳定，“多劳多得”的社会公平也可以促进那些社会抵效率的人提高工作效率，这样我们的社会才会稳定发展。所以工资差别在生活中有存在意义。另外，工资差别也容易引起社会工作岗位的缺失，人们往往会选择相较于的高工资岗位，这就导致了我们现在社会上的一种现象“高不成，低不就”，人才流失，岗位也没有补上的严重失业现象。所以工资差别在现实中还存在着缺陷。 18金融工程2 18210180238 许雅婷
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发表于 2019-6-2 20:32:07
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